聚焦考实考准，“独具慧眼”选好干部。健全考察机制和办法，通过多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。精准考量“评绩”。结合年度考核增设4类专项测评票，同步开展法治建设、意识形态、运用四个体系、能力作风建设4项专项测评，突出重点任务、创新工作和常规工作完成进度及成效，全面了解干部在矛盾挑战面前能否突破桎梏找准方向、能否创新方法谋事办事、面对突发事件处理方法是否得当等，做到多方印证、多维考量、立体识人。开展年轻干部专题调研，着重识别掌握一批敢于担当、吃苦耐劳、成效突出的优秀年轻干部，纳入储备库，作为县委调整领导班子和领导干部的重要依据。

　　聚焦提能增效，“内外兼修”育好干部。健全干部培养体系，以长远目光和战略思维做好人才梯队建设，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养。强化思想淬炼。举办4期党的二十大精神轮训班，集中培训县直单位领导干部295人，同步线上培训县直单位、乡镇一般干部1093人，引导干部坚定理想信念，忠诚干事担当。强化实践锻炼。结合县委、县政府中心工作，分期选派65名优秀年轻干部参与主题教育、巡视巡察、省级精神文明城市创建、信访维稳、能力作风建设工作专班等专项工作实践锻炼；引导干部“走出去”，选派5名年轻干部到省市相关部门跟岗锻炼，提升站位视野，提高综合能力。强化专业训练。不断探索干部专业能力培训新模式，创新教学方式，精设培训内容、举办基层党务干部培训班、党支部书记示范培训班、“两新”党组织书记培训班等主体班次，进一步提高干事专业化水平。 

　　聚焦严管厚爱，“宽柔并济”管好干部。坚持严管就是厚爱，抓好关键环节和重要细节，让干部既受到鞭策又感受关爱，做事既有原则，又有底线，既有激情，又有干劲。经常性开展政治体检。下发《关于开展重要岗位领导干部建立政治素质档案材料收集工作的通知》，建立全县重要岗位领导干部政治素质档案483个，动态更新、全面掌握领导干部政治表现。常规性开展谈心谈话。制定下发《宾县实施正向引领激励专题谈心谈话工作计划》，分层面、有步骤、有计划地开展正向引领激励专题谈心谈话，截至目前，已落实“六必谈”497人次。专题性开展专项整治。面向全县开展组织人事纪律专项整治，做到真查真摆、严查严改、立行立改，对发现存在的具体问题，同步建立工作台账，逐项明确整改措施、整改开展情况、责任领导和责任科室，确保整改实效。坚持“三个区分开来”，今年以来，为4名干部澄清正名，有效释放祛邪扶正、激浊扬清的强烈信号，持续营造风清气正的政治生态。