强化实践培训，激发担当作为“原动力”。坚持全方位、多层次、系统化培训锻炼，推动干部转变思想作风、练就过硬本领、增强担当作为底气。政治引领“亮底色”。坚持把激励干部担当作为融入党内政治生活全过程各方面，充分利用马旭文博艺术中心、鸡冠山抗联密营等教育资源，广泛开展党性教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化党史学习教育成果。目前累计开展党史学习教育281次，学习1万余人次。专题培训“夯底盘”。常态化选派新提拔科级干部、着力加强干部专业训练，聚焦不会为、不善为等突出问题，开展专业能力提升工程。充分运用好外地培训、线上培训等方式，举办县域经济、乡村振兴等专题培训班，切实提高干部担当作为本领。目前，已培训各类干部200余人次。实践锻炼“增底气”。结合实施“熔炉计划”，有组织、有计划地把选调生、优秀年轻干部放到能力作风、主题教育、信访维稳、乡村振兴等一线强筋壮骨、摔打磨炼，增强干部担当履职能力。同时，坚持一线识别考察干部，及时发现使用优秀干部，有效激励广大干部敢作为、能作为。

　　鲜明选用导向，打造担当作为“新引擎”。坚持以实绩论英雄、以激励促担当，将选好人、用对人作为最有效、最直接激励的方式。创新目标考核机制。制定了《木兰县2023年目标考核办法》，各责任单位分别制定考核目标、考核细则，确保考核目标内容精准。坚持考用结合，将考核结果作为领导班子年度考核等次的重要依据，对考核排名靠后单位的主要负责同志进行诫勉谈话或组织调整，充分发挥目标考核工作“助推器”和“指挥棒”作用。做实做深干部考察。严格落实好干部标准，建立动态发现识别干部机制，常态化在一线考察识别干部。大力选拔用心谋事、专心干事、一心成事的“老黄牛”“载重车”“千里马”式干部。树立“靠作风吃饭，凭实绩说话”用人导向。2022年，共提拔一线干部22人。大力选树宣传典型。在木兰县人民政府网站开设“正向激励引领专栏”，大力宣传报道在乡村振兴、疫情防控、应急处突等工作中先进事迹，形成联动效应，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，激发干部担当作为。