严把政策关，树立择优选晋“风向标”。制定《依兰县公务员职务与职级并行制度实施方案》，形成系统清晰、操作规范的制度机制，使公务员职务与职级并行制度实施工作更加具体明确。注重政策宣传引导，将公务员职务与职级并行制度纳入公务员各类培训内容、纳入党委（党组）会前学法，把握政治方向，吃透政策规定，让全县广大公务员充分认清公务员职级晋升必须坚持择优晋升的鲜明导向，不是普惠待遇，破除到点就晋、人人有份的思想，坚决杜绝出现“躺平式”干部。

　　严把程序关，校准职级晋升“方向盘”。分类建立公务员职级情况台账，结合干部调整、年度考核、奖励惩戒等情况，建立职级职数设置及使用情况一览表，实行动态管理，确保职级职数情况清、底数明，定期对公务员队伍结构、职级使用情况进行分析研判，筛选符合晋升条件人员，严守政策界限。在公务员职级晋升工作中，严格执行基层单位推荐、资格审查、征求意见、组织考察、公示审批等程序，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”。

　　严把人选关，激发干事创业“动力源”。坚持优先晋升政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，明确纪检廉政上有疑点和失信人员的暂缓晋升。突出正向激励，注重工作实绩、群众认可，不搞平衡照顾、论资排辈。把敢不敢担当、有没有工作实绩作为确定职级晋升人选的重要标准，注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控、防汛抗旱等一线考察识别干部，用好职务与职级两条通道，拓宽公务员成长发展空间，为优秀公务员修建职业发展“双车道”。