坚持培训锻炼提升，提高年轻干部干事本领。坚持全方位、多层次、系统化培训，练就过硬本领。政治引领“亮底色”。以全县35周岁以下年轻干部为主体，通过实地体验等方式，开展年轻干部党性历练、龙江四大精神专题培训行动、重走鸡冠山抗联密营等系列培训4批次、培训年轻干部200人次，增强年轻干部政治素质。专题培训“夯底盘”。聚焦乡村振兴、红色旅游等重点，以全县各层业务骨干为主体，举办工业、农业、旅游三大领域专业训练班，累计培训190人次，不断夯实专业干部基本功。实践锻炼“增底气”。实施百人轮岗计划、“大下基层，三同实践”工程、年轻干部到上级业务部门实训学习“试点行动”，选派年轻干部进行岗位轮换、到基层一线实践锻炼、到上级机关进行学习，帮助年轻干部熟悉基层、拓宽视野，提高综合能力素质。截至目前，全县共轮岗100人次，到基层一线实践锻炼17人，到上级机关实训学习2期21人。

　　坚持储备发现使用，激发年轻干部实干动力。坚持近期需求和长远规划相结合，发现储备一批优秀年轻干部。强化源头储备。靶向乡镇年轻干部偏少、学历层次偏低、专业人才偏弱等问题，积极向上争取公务员、选调生招录指标，从源头上增大年轻干部基数，为全县干部队伍注入新鲜血液。2023年，招录公务员、选调生64名。分级分类储备。坚持多角度、全方位发现识别储备，综合运用年度考核、重点工作考核、不定期推荐等手段，分级分类储备年轻干部。同时。根据年轻干部储备情况，开展年轻干部谈话调研121人次，为年轻干部答疑解惑。大力选拔使用。坚持把年轻干部使用与领导班子建设结合起来，通过提拔、调任、选派年轻干部到村担任第一书记等方式，加大优秀年轻干部选用力度，有效激发年轻干部干事动力。

　　坚持关心关爱关怀，护航年轻干部成长成才。坚持全方位关心关爱，让年轻干部有方向感、成就感和安全感。注重思想上关爱。坚持落实谈心谈话制度，采取个别谈话、集体谈话相结合的方式，及时了解掌握干部工作和生活遇到的问题和困难，及时回应年轻干部诉求，做到年轻干部有困难及时帮助解决、有困惑及时疏导鼓劲。注重事业上关心。建立年轻干部导师制，一对一确定帮带导师，聚焦政治、业务、作风、生活四方面开展帮带，促进年轻干部快速成长。同时，逐人建立年轻干部成长档案，动态收录年轻干部学习培训、工作生活等“活素材”，实行“一人一档”纪实管理，作为选拔使用的重要参考。注重生活上关怀。定期开展特色联谊交友活动，积极搭建机关企事业单位未婚青年人才交友平台，举办了“相约五月、缘聚木兰”青年人才交友团建活动、“相遇是缘、相逢是歌”青年职工交友联谊会，有效缓解各领域年轻干部婚恋交友等方面问题，让年轻干部在木兰安心、安身、安业。