导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

自“能力作风建设年”活动开展以来，依兰县坚持探索完善考评管理机制，通过完善考核程序，细化考核标准，优化考核内容，推动考核工作制度化、经常化、全覆盖。确保考准考实公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发公务员内生动力，形成愿担当、重实干、出实绩的鲜明导向。

提高认识，细化指标，把平时考核体系建设成效落到实处。平时考核是加强基层干部队伍建设的重要基础和途径，做好基层干部平时考核工作，对有效提升基层干部综合素质，持续改进工作作风有着重要作用。为进一步增强平时考核实效，依兰县先后制发《关于贯彻落实公务员平时考核办法的通知》《关于建立依兰县公务员平时考核量化标准体系的通知》，指导各单位细化考核项目，量化考核指标，建立“共性＋个性”的评价体系，做到科学精准考核评判。坚决杜绝“平时不算账，年终糊涂账”、年底评优时采取“轮流坐庄”的现象。同时对各单位工作人员进行平时考核制度讲解培训，不断提高对平时考核工作重要性的认识，切实把加强平时考核建设落到实处。

突出管理，强化监督，把平时考核的制度作用发挥到实处。平时考核是作风整顿的有力抓手，依兰县充分发挥职能作用，不断加强对平时考核的业务指导、综合管理和责任监督，积极组织各单位按时开展平时考核工作。每两季度开展平时考核结果备案工作，随机选取部分单位进行督导检查，并指导各单位将相关材料整理归档，做到真实完整，有据可查。严格按照“四要四必查”标准，加强对联系点单位平时考核工作完成情况的督导。通过分类指导、逐级贯彻的方法，形成了上上下下大抓平时考核工作建章立制的态势，有效地推动了平时考核工作的开展，不断提高各单位平时考核工作管理规范化科学化水平，切实把平时考核的制度作用发挥到实处。 

健全制度，规范行为，把平时考核的实际效果运用到实处。依兰县坚持建立健全规范的平时考核制度，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员日常表现，强化运用，坚持严管与厚爱相结合。注重平时考核结果的统筹使用，根据考核结果有针对性地实施“正向激励+反向约束”，对在公务员平时考核结果中一贯表现优秀的同志，在年终考核、职级晋升和学习培训等方面优先考虑；对于平时考核结果 “一般”“较差”等次累计2次及以上的同志，年度考核结果不得确定为优秀等次。强化对公务员队伍的动态管理，及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，采取业务指导和谈话提醒等方式，督促改进工作、提升履职效能。树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向，激发公务员担当作为的内生动力，切实把平时考核的实际效果运用落到实处。

供稿：市能力作风办