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| 依兰县：坚持“三抓三带三提升”助推年轻公务员“琢玉成才” |
| 时间:2023-10-31 14:07来源:哈尔滨党员之家 点击:
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近年来，依兰县高度重视年轻公务员管理培育工作，始终把年轻公务员作为培养优秀人才、储备后备干部、加强干部队伍建设的基础工作，着力在学习培训、实践锻炼、师徒帮带以及选育管用等环节上下功夫，助推年轻公务员能力素质提质增效。
青年干部、女干部读书班读书分享会
抓牢学习培训，带动年轻公务员政治素养提升。强化理论武装，筑牢思想根基，始终坚持把党的创新理论学习作为新录用公务员初任培训、入职培训、能力素质提升培训的“必修课”。每年有计划地安排年轻公务员参加专题培训，坚持把新时代党的创新理论作为年轻公务员理论武装的重要内容，依托县委党校、红色教育基地等主阵地，用好用活“三会一课”、主题党日等载体。近年来，组织年轻公务员参观廉政教育基地、吕厚民摄影艺术馆、博物馆等各类活动500余人次，不断引导和鼓励年轻公务员坚定理想信念，加强年轻公务员的对党忠诚教育、革命传统教育、爱国主义教育。通过举办“青年干部读书班”“女干部读书班”等活动，不断加强思想淬炼、政治历练和党性锤炼，促进年轻公务员站稳政治立场和党性立场。
优秀年轻干部培训班
抓紧实践锻炼，带动年轻公务员实干能力提升。实施“熔炉计划”加强年轻干部锻炼培养，锤炼过硬本领。坚持分步骤培养，将优秀年轻公务员纳入青年后备干部培训班培训，坚持把选拔优秀年轻干部进班子作为优化班子结构、激发班子活力，推动事业发展的有效抓手，择优提拔重用35岁以下年轻干部，树立了鲜明选人用人导向。适时安排挂职锻炼，累计选派20名优秀年轻公务员深入一线挂职锻炼，激励年轻公务员下沉项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理、项目专班等重点工作一线实践锻炼，引导年轻公务员主动了解经济发展现状，积极助力经济建设，着力培养一批懂县情、能干事、有招商潜力的年轻公务员。
优秀年轻干部实地参观学习
抓好师徒帮带，带动年轻公务员综合素质提升。以年轻公务员的能力素质建设为重点，建立导师帮带“双导师”制，分别由单位一把手和科室负责人共同担任，明确帮带内容、方法、责任，发挥“以老带新”“传帮带”作用，为快速提高队伍能力素质贡献力量。单位“一把手”担任思想导师，单位科室负责人担任业务导师。建立“一把手”思想帮带、科室负责人业务帮带的“1+1”师徒结对模式，手把手、面对面为年轻公务员成长成才指点迷津，通过给予思想政治引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导等方面的帮助，优化年轻公务员成长路径，缩短成长周期，促进角色转换，帮助年轻公务员快速适应岗位、明晰发展规划，做到一年学着干、两年独立干、三年成骨干。
供稿：依兰县委组织部
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