完善工作机制，激发“双报到”活力。制发《阿城区机关企事业单位常态化包保社区的工作方案》，明确下沉单位党组织、街道社区党组织和在职党员主体责任、目标任务、考核标准，确保下沉社区常态化、长效化。阿城区巩固拓展街道“大工委”和社区“大党委”工作机制，对全区机关企事业单位进行合理配置，通过区级领导示范报到、工作单位督促报到、所在社区引导报到，发动69家机关事业单位党组织和1800余名在职党员干部下沉到包保社区和居住社区，形成了“报到+服务+报告”的工作闭环。同时，健全完善“机关党建+基层治理”制度机制，机关事业单位党组织书记带头参与基层治理，下沉在职党员上门倾听居民呼声，收集群众建议需求。年初以来，全区机关事业单位在职党员常态化走访群众20余轮次，收集完成群众“微心愿”500余个，有事找党员成为小区居民的普遍共识。

　　深化党建联建，凝聚“双报到”合力。坚持党建引领，创新方式，构建以社区“大党委”为核心，驻区单位为骨干，辖区党员为支撑的“一核多元”大党建格局。强化党建联建工作机制，社区“大党委”每月组织召开党建联席会议，根据驻区单位和居民群众的意见建议，梳理社区“需求、资源、服务”三张清单，最大限度满足群众需求。暴雪来袭，金都街道金溪社区党支部在社区下沉党员干部志愿服务群发出清雪号召，30余名机关在职党员积极响应，带领居民挥锹抡镐、刨冰铲雪，营造了“党群同心、共治共享”的良好氛围。金城街道民主社区在走访中发现重点商户存在安全隐患，区政协办在职党员立即下沉社区，配合社区网格员对辖区20余家重点商户全覆盖走访，现场整改安全隐患2处，张贴消防检查公示19家，有效消除辖区安全隐患。

　　发挥带动作用，强化“双报到”引力。阿城区通过建立平台、提供阵地、设计项目等举措，充分发挥在职党员先锋模范作用，构筑共建共治共享新格局。强化联系服务群众，将在职党员干部编入社区网格担任兼职网格员，明确各自“楼院责任田”，以“买菜敲门，遛弯看灯，遇困帮忙”等小服务为切入，全力解决社区群众身边“小困难”。区总工会下沉干部带领社区群众组建“红色知音”睦邻服务团队，开展“敬老爱老、困难帮扶、志愿清雪”等内容的志愿服务100余次，受益群众2000余人，让党员带动群众参与社区服务成为一种生活习惯。入冬以来，区委组织部以雪为令，闻令即动，30余名机关党员干部常态化下沉社区开展“清冰雪、暖民心”志愿服务活动，以“党员来”带动“群众来”，让群众从“偶尔来”升级到“次次来”，形成了社区人人支持、人人参与的良好局面。