【能力作风建设⑪】构建“四个体系” 扛起科技担当服务振兴发展 | 市科技局精心谋划“能力作风建设年”活动

全市“能力作风建设年”活动开展以来，市科技局党组加强顶层设计，坚持科技“四个面向”，心怀“国之大者”，紧密聚焦“七大都市”建设，坚决扛起科技支撑重任，围绕我市现代产业体系和重点产业链布局创新链，把全局71名“店小二”的思想和行动统一到市委打造“创新引领之都”的工作部署上来，高起点启动、高标准推进、高站位督办推进能力作风建设年的各项工作,进一步提升“担使命、拼科技、壮经济”的能力，增强“改革创新、真抓实干”的作风。

坚持以上率下，健全领导责任体系。局党组深刻认识到，开展“能力作风建设年”活动是深入贯彻习近平总书记对东北地区和我省的重要讲话重要指示批示精神的具体行动，是落实省委、市委“能力作风建设年”活动精神、建设高素质专业化科技干部队伍的重要举措，是深入实施创新驱动发展战略、推动哈尔滨高质量发展的坚强保障。市科技局成立了“能力作风建设年”活动领导小组，由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，下设办公室和8个具体工作专班。班子成员亲自挂帅，健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看，形成上下联动、齐抓共管、强势推进的“雁阵”格局。局党组书记、局长宋博岩多次带领班子成员和专班同志召开会议，审议实施方案，发布14个处室、单位、专班的94项工作要点，研究确定全局“年度全市高新技术企业净增数量实现创先晋位”等32个创先晋位目标和“围绕创新驱动发展、实现一批科技成果在哈落地产业化”等51项攻坚项目，确定了42个局班子成员包联服务的重点企业和项目。

坚持目标引领，健全工作推进体系。科技局突出目标导向、问题导向、结果导向，实施“1+6+1”专项行动，从“解放思想、振兴发展、科技支撑”研讨破题，创新开展“产业振兴、科技担当”专项行动。坚持开门搞研讨，俯下身子，走出办公室，深入大学大所、科技型企业和包联企业开展思想解放大讨论调查研究、广泛听取服务对象的需求及难题，发挥“外脑”作用。开展“五学一做”，举办科技业务知识大讲堂、青年干部讲堂，深入学习政治理论、学习先进经验、学习科技知识、学习领导讲话、学习撰写公文，做学习型干部，在学习理论、业务知识中提能力、强作风；全面梳理各项规章制度，强化人、财、物的管理和工作制度的落实，在严格落实制度过程中提能力、强作风；全面梳理“问题清单”“攻坚破难清单”“创先晋位清单”，强化攻坚破难，在高标准完成工作任务中提能力、强作风。通过构建“1+N”科技创新政策体系，制定实施我市落实科技体制改革三年行动方案，实现科技体制改革突破；通过开展“科技服务校所行”，破解科技成果就地转化融资难题，为我市经济快速发展提供更多动力源；通过开展“校所高企行”，以服务企业需求为导向，推动校所科技成果在哈转化；通过开展“农业科技成果转化区县行”，推动产学研用紧密结合，促进区县域经济高质量发展；通过开展科技招商，吸引域外资本投融资。实现一批科技成果本地转化和产业化，科技赋能我市经济高质量发展，打赢这场科技创新支撑产业振兴的总体战。

坚持实干实绩实效导向，健全考核评价体系。根据全市能力作风建设专项考核评价办法，逐项分解，逐级认领，定期开展阶段性总结评估，通报各项重点任务完成情况，及时交流推广好经验好做法，并将干部在能力作风建设工作中表现情况纳入年度考核评价。建立日常考核、专项考核、近距离考核的知事识人体系，制定出台《市科技局公务员考核办法》，树立“重实干、讲实绩、求实效”的用人导向，将急难险重第一线、科技服务最前沿作为能力作风建设练兵场，大力选拔敢于“揭榜挂帅”、勇于攻坚克难的干部，在全局形成“扛指标、夺标兵、当先锋、争优秀”的鲜明导向。

坚持对标对表，健全督办问责体系。把哈尔滨科技工作与全国先进地区发展指标和发展经验对标对表，把哈尔滨科技创新与全市人民对经济发展热切期盼的需要对标对表，明确任务分工和完成时限，制作“能力作风建设年”活动进度展板，制定时间表、路线图，挂图作战。建立督办系统，实现督办信息化、数字化，对未办结的事项及时提醒，亮“红灯”，闭环开展工作。坚持失责必问、问责必严的督办工作机制，推动能力作风建设不断走深走实。

通过“能力作风建设年”活动的开展，科技局将努力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的高素质专业化科技干部队伍，科技发展指标实现超越晋位，推动科技成果在哈高质量转化，大力培育战略性新兴产业，为奋力推进哈尔滨全面振兴全方位振兴取得新突破提供坚强的科技支撑。