【能力作风建设㉞】呼兰区以“六个一步”为整体牵动推动“能力作风建设年”活动走深走细走实

呼兰区深入贯彻落实省、市“能力作风建设年”部署安排，持续推动作风转变和能力提升，紧密联系区情实际，以谋深一步、压实一步、推进一步、深挖一步、助力一步、提升一步为整体牵动，强劲开局，高效推进，为建设“六个龙江”，打造“七大都市”，推动“七彩呼兰”建设贡献力量，推动“能力作风建设年”活动走深走细走实。

在顶层设计上“谋深一步”。全市“能力作风建设年”活动实施方案下发后，呼兰区第一时间召开区委常委会议，集中传达学习省市开展“能力作风建设年”活动部署会议精神，对照省、市方案逐项落实责任，研究审议《呼兰区“能力作风建设”活动实施方案》。召开能力作风建设领导小组会议，专题讨论呼兰区“解放思想、振兴发展”研讨和七个专项行动方案及考核评价办法。以运用“好信云”系统采取线上线下形式，召开全区能力作风建设工作推进大会，全区75家单位823名中层以上干部参加会议，为高质量推进“能力作风建设年”活动奠定了坚实基础。

在组织架构上“压实一步”。坚持领导带头、以上率下，纵向到底，打好“主动仗”。组建由区委书记和区长任双组长，区委副书记任常务副组长，有关区委常委同志任副组长的能力作风建设领导小组。下设领导小组办公室，负责统筹协调全区能力作风建设相关工作。区委常委牵头成立了8个工作专班，推进“解放思想、振兴发展”研讨和七个专项行动落实。制发了《全区“能力作风建设年”活动区领导包联工作实施办法》，全方位，全过程指导推进能力作风建设。

在高效运行上“推进一步”。制定了《领导小组工作运行规则》，健全会议、公文运行、调查研究、沟通协调、督导落实工作制度，确保各项工作运行有据、推进有序、落实有力。组建全区“能力作风建设工作”微信群及各单位工作人员联络簿，能力作风办及各专班工作安排部署统一渠道下发，基层单位专人负责落实。实行能力作风建设定期工作汇报制度，各专班定期将工作完成情况和下一步工作计划汇总报送领导小组办公室，便于领导小组随时掌握工作进展。

在攻坚破难上“深挖一步”。聚焦制约落实“七大战略”和振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的问题，建立了“问题清单”，针对突出问题集中发力，明确整改措施、责任人和完成时限；聚焦中央环保督察、开发区建设、民生改善等方面问题，建立了“攻坚破难问题清单”和“质效提升问题清单”，攻坚任务全部倒排工期、挂图作战、销号管理，以重点突破带动整体提升、发展提速；聚焦重点产业项目生成、年度重点工作、民生实事、营商环境优化，建立了“创先晋位工作清单”，确定一批力争在全市创先晋位的工作项目，树立过硬工作标准、鲜明实干导向。

在宣传引导上“助力一步”。制定了《全区“能力作风建设年”活动宣传报道工作方案》，深入宣传加强和改进能力作风建设的重要意义、工作进展和取得成效，展现能力作风建设的新发展新变化。结合疫情防控工作要求，集中开展“云”学习，制作“‘解放思想、振兴发展’研讨概念集”系列短视频4期、建立“云交流”系列微课堂12期，摄制“云视界”系列微视频10期，并通过“呼兰宣传”视频号、“呼兰发布”公众号宣传推介。同时，在“机关风采”公众号开辟“提升机关质效，打造七彩呼兰”专栏，已编发5期；开辟“全区学习型机关云上课堂”专栏，已编发3期。同时向基层推荐理论讲话、政策业务、科技知识3方面选学书目28本。

在考核评价上“提升一步”。制定了《2022年度全区“能力作风建设年”活动专项考核评价办法》，切实发挥考核评价的指挥棒作用，将能力作风建设情况考核与年度领导班子和领导干部考核相结合，考核结果作为年度考核的重要参考，坚持考用结合、树立导向，以检视问题整改、破解难题实效以及责任指标的完成情况为重点，检验“能力作风建设年”活动成效，激励引导全区上下抢抓机遇、攻坚克难、创先争优，推动树立鲜明的实干实绩导向。区委组织部制发《在疫情防控一线考察识别干部工作方案》，由区委组织部牵头，联合多个部门组建14支巡回指导组，深入社区、村屯开展实地检查指导，考核核酸检测点、小区卡点值守、隔离转运、执勤管控等疫情防控一线干部尽职尽责情况，强化考核结果运用，真正把干部内生动力激发起来、把精神状态提振起来、把发展力量汇聚起来。