【能力作风建设㊲】市人民检察院：坚持正向激励引导激发检察队伍活力

哈尔滨市人民检察院注重正向激励引领，坚持在树导向、抓考评、重培训、促交流环节上下功夫，推动“作风能力建设年”活动持续深入深化。

做好选拔任用，树立担当作为的鲜明导向。哈尔滨市检察院准确把握新时期好干部标准，树立重实干实绩的用人导向，按照德才兼备、实绩突出、群众公认原则，大胆选拔使用经过实践历练的优秀干部。近三年来，市院共提拔重用多名处级领导干部，特别是在扫黑除恶、教育整顿、疫情防控工作中，对表现突出的优秀干部大胆提拔使用或晋升职级。在做好年轻干部培养的基础上，合理使用各年龄段干部，对年龄偏大但实绩突出、群众认可、身体健康的干部，该提拔重用的提拔重用，树立了有为就有位的鲜明用人导向。积极发挥“先优模”典型引领作用，组成先进典型报告团，在基层院开展巡回宣讲；在哈尔滨检察公众号中推出12名“机关工匠”事迹，评选出民事检察及行政检察战线业务标兵及能手共计20人，注重加强对先进典型的宣传力度，树立起以实绩为先、比学赶超的鲜明导向。

改进考核评价，激发担当作为的内生动力。哈尔滨市检察院严格落实各类人员分类管理的政策要求，着力构建科学合理、系统完备、分级分类的考核指标体系和评价机制，实现对检察人员的“全员、全面、全时”考核。通过改进平时考核、专项考核、任期考核方式，采取民主测评、工作调研、民主生活会、述职述廉述德等手段，全方位、多角度、近距离考察了解干部。坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责各方面，对工作实绩考核优秀等次且部门考评排名靠前的干部优先提拔使用，优先晋升年度考核结果为“优秀”的干部职级，对年度绩效奖金依据考核结果实行分档发放，有效激发了担当作为的内生动力。

加强教育培训，筑牢担当作为的能力支撑。哈尔滨市检察院紧紧围绕“四大检察”“十大业务”、打好“三大攻坚战”、推进治理体系和治理能力现代化等主题，坚持以锻造新时代“司法工匠”为目标，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为问题开展专题培训，切实补齐能力短板、填补知识弱项。去年，克服疫情反复的影响，开展2期政治轮训，两级院检察长共19人次上讲台开展38期“讲好两堂课”活动，利用“中检网院”等网络资源，举办34期培训班，3201人次参训，组织了“哈尔滨市检察机关行政检察业务竞赛及岗位练兵”、“哈尔滨市检察机关民法典配套法律及民事检察业务竞赛”等活动，12名干警在全国、全省检察机关多项竞赛中取得佳绩。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养锻炼干部，两级院选派优秀干部到生态环境部门、自然资源部门、妇女联合会等行政机关挂职锻炼，让干警在服务群众的前沿接受历练、积累经验、增长才干。

精准交流轮岗，营造担当作为的良好氛围。哈尔滨市检察院坚持“人岗相适”原则，以调优班子功能、推动人事相宜为目标，注重盘活存量干部资源，做好“排列组合”题，充分挖掘内部潜力，探寻最优搭配，向干部交流调整要战力、要活力、要效率。近两年，以提升班子专业化水平为导向，统筹考虑岗位需求和干部所学专业、熟悉领域、能力特长等，精准交流提拔具有较强专业背景和特长的干部充实到基层院领导班子，确保专业人干专业事。针对在同一岗位任职时间较长的基层院副检察长和机关重要岗位人员，实施轮岗交流；根据干警个人意愿，在市院机关开展双向选择交流轮岗，干警按照个人意愿重新选择了岗位，通过调整工作岗位振奋了精神，提升工作新动力，激活了检察队伍“一池活水”。