【能力作风建设㊳】强化正向引领促进干部担当作为 | 市直统战系统扎实推进正向引领激励行动

导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。即日起，全市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

“能力作风建设年”活动中，市委统战部成立了市直统战系统机关“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动专班，以《市直统战系统机关“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动专项工作方案》为遵循，多角度结合，准确掌握干部日常履职表现，作为正向引领激励的主要参考。

规范日常考核标准。严格执行公务员平时考核工作实施方案，细化量化考核标准，通过个人小结、分管领导和处室负责人审核评鉴、量化打分、提出考核等次意见等方式，重点考察市直统战系统目标责任分解完成情况，作为各项荣誉推荐和评选的重要依据。

开展先进典型评选。组织召开市直统战系统机关“能力作风建设年”活动推进会议，对系统内各单位的优秀经验做法进行了通报，鼓励各单位推送先进典型、分享优秀经验做法。积极对外宣传，发挥好先进典型的模范引领作用，引导干部见贤思齐，营造浓厚的实干氛围。

强化年轻干部培养。坚持“需求处入手、问题处着力、矛盾处突破”理念，统筹做好年轻干部选育培养工作，优化干部成长路径，倡导“看实绩凭实绩”的鲜明导向。对年轻干部的培养着眼抓根本、打基础、利长远，坚持在重大任务中锤炼干部、重大决策中识别干部、重大实践中提高干部。

牢固树立鲜明导向。突出“重实干、重实绩、重实效，能者多劳能者上”鲜明导向，用好职务职级“两条线”。深化干部激励交流，综合运用职级晋升、优先提拔等方式。健全干部激励保护机制，将干部能力作风作为重要因素，细化完善能上能下具体措施。落实干部福利待遇、“六必谈”等政策，最大限度消除干部的后顾之忧