全市能力作风建设年活动开展以来，市交通运输局全力推进实施正向引领激励行动专项工作，精准施策，周密部署，充分发挥典型引领作用，聚焦能力提升补短板强弱项，在大战大考中识别干部。

【关心关爱】平凡岗位上的坚守，南平养护道班的劳动模范，激励干部扛起责任担当。市交通运输局相关领导带领干部来到尚志公路站南平养护道班，亲切慰问了养护员，并与模范养护员进行谈心谈话，热情询问他们的工作生活情况，倾听他们遇到的困难和问题。走进全国劳动模范金宝林创新工作室，满墙的荣誉证书见证了养护工人在平凡岗位上的坚守，也激励了干部们勤勉敬业、无私奉献、勇于作为，要用实际行动扛起责任担当。

【交流激励】坚持正向激励主基调，加强干部多岗位锻炼提升能力素质。深化干部激励交流，引导干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补短板弱项、经验盲区，市交通运输局坚持把干部轮岗交流与人才储备培养结合起来，注重在一线培养锻炼干部。为助力乡村振兴发展，做好驻村工作队新老队员交接，精心挑选了多名干部进驻帮扶村，为乡村振兴再次注入新鲜血液。驻村工作队精准发力，落实政策，为文化村脱贫致富献计献策，先后有多名扶贫干部得到提拔和进一步使用，激励了干部敢于担当作为，树立了实干实绩的用人导向。

【精准识别】聚焦一线识别干部，用实干实绩检验交通干部的扛硬承重能力。市交通运输局聚焦交通部门在“七大都市”建设和省会担当中的职责使命，充分调动广大干部积极性，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。围绕乡村振兴、疫情防控、应急处突等重点任务和专项工作，对表现突出的干部提拔使用，注重在关键时刻、急难任务中识别干部。破除论资排辈思想，极大的鼓舞了干部干事创业的工作热情。