坚持学用相长，着力提高干部队伍能力素质。加强理论学习。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容作为学习重点，与主题教育融会贯通，通过“第一议题”专题学、理论学习中心组引领学、“三会一课”常态学、青年理论学习小组跟进学等方式，不断提升党员干部理论水平。年初以来，局党组开展中心组学习10次，举办为期一周的主题教育读书班，局班子成员带头讲专题党课6堂。深化业务培训。深入开展“业务大讲堂”，围绕教学管理、安全管理、高考改革等方面，邀请专家和业务骨干进行专题讲座。拓展“基本业务+”，完善题库建设，认真组织“每季一测”，公开通报成绩，提高机关干部学习的自觉性、主动性，形成比学赶超的浓厚氛围。强化实践锻炼。落实“熔炉计划”，选派2名干部到基层挂职锻炼、2名干部参加“七种能力”专题培训、3名干部驻村助力乡村振兴、3名干部常态化下沉包保社区，提拔3名年轻干部走上处室领导岗位，引导干部在实践中磨炼意志、提高觉悟，增强应对和处理复杂问题的能力，以“实战实用”破解“本领恐慌”。

　　坚持攻坚破难，加力解决教育堵点难点问题。着力破解义务教育大校额难题。优化招生入学政策，严控班额和校额，在热点学校持续推行购房落户时间限制政策和“五年一学位”锁定制政策，促进学位供需平衡。严格学籍管理，规范转学行为，建立大校额、超标准班额管理台账，实行销号管理，推动义务教育大校额、大班额等难点问题得到有效解决。补齐职业教育发展短板。充分挖掘我市职业教育优质资源，推动哈职院、哈科职院、黑农业工程等院校牵头成立对俄经贸、冰雪体育、现代农业等10个产教融合共同体，吸纳中高职、本科院校50余所，规模以上企业近400家。与呼和浩特市、黑河市、大兴安岭地区成立“三市一区”市域职业教育协同创新发展联盟，共建共享职业教育资源，为我市经济发展注入强大活力。全面巩固“双减”成果。在教育云平台、市教育局公众号开通“双减随手拍”，拓宽群众投诉举报渠道，切实减轻学生校外培训负担。建立预警提示、投诉接收、跟踪办理、结果反馈等工作机制，加大对学科类隐形变异培训行为查处力度。联合公安、市场、民政、城管等“双减”成员单位开展综合执法，组织区、县（市）教育部门进行常态化巡查，对无证无照、托管类等隐形变异违规培训机构依法取缔关停。目前，累计公布违规校外培训机构16批次1056家。

　　坚持为民服务，全力提升人民群众的获得感幸福感。实施学前教育惠民工程。修订《哈尔滨市幼儿园办园质量评估标准（试行）》《哈尔滨市幼儿园分类评估与管理实施方案》，深化“幼小科学衔接”和“安吉游戏推广”两项改革，完善学前教育评估体系，全面推进学前教育普及普惠优质发展，学前教育三年毛入园率始终保持在90%以上。作为唯一地（市）代表在全省贯彻落实教育部《幼儿园保教质量评估指南》培训会上作典型发言。推进义务教育优质均衡发展。把推进公平优质教育作为检验工作落实成效的重要指标，制定出台《统筹推进哈尔滨市农村义务教育学校联盟式发展实施方案》，持续开展每学期走进一所联盟成员学校、开展一次主题研修、举行一次校长论坛的“三个一”活动，提升农村学校办学质量，全力缩小城乡办学差距。组织各区、县（市）制定《县域义务教育优质均衡发展创建方案》，实行月报告、季报告制度，推动全市义务教育优质均衡发展可量化指标达标率由74%提升至77%。深入平房、阿城、松北3个先行区开展义务教育优质均衡过程性督导，明确创建要求和攻坚任务，探索优质均衡的实现路径和有效举措。深入解决群众急难愁盼。始终把领导关心、社会关注、群众关切的问题作为“工作落实年”活动解决的重点，持续深化“走流程”，局班子成员和各处室负责人线上、线下“走流程”36人次，发现并解决堵点、卡点问题25个。深入开展“走进热线”活动，局班子成员带队，走进12345民声热线，一周内接听接收群众咨询类和投诉类事项92件，以最短时间、最高质量解决群众关切关注的急难愁盼问题。

　　来源：市能力作风办