拔新领异，用各具特色的服务平台激发近悦远来的“虹吸效应”。发挥政府搭台，各方唱戏导向作用，蓄力激发“鲶鱼效应”推动资源资本匹配、产业发展需求对接。按照《香坊区2023年人才工作要点》《香坊区人才驿站建设实施意见（试行）》规划部署，各街道落实“一街一品”要求，深挖区域存量资源优势，在扎实做好“规定动作”的基础上，精巧构思“自选动作”，以“有为”推进人才驿站建设工作“有位”。建筑街道紧盯新业态群体创业创新潜力，引入“共治共建”机制，建立互助型人才驿站，全力打造人才服务“家”品牌。健康街道积极拓展服务深度，依托“扫码点单 联动治理”工作体系，辟建暖心型人才驿站，聚力为人才成长成才提供全生命周期的温馨服务。进乡街道立足赓续老工业基地红色血脉，围绕传承“工匠精神”，加力创建红色基因型人才驿站，用红色引擎燃动振兴发展激情。

　　不拘一格，以因材施教的精准培育搭建竞相奔腾的“发展赛道”。为进一步深化“香坊真香”品牌形象，展现实干香坊潮涌竞帆的蓬勃新貌，传播奋斗香坊笃行争先的拼搏新声，激发出各类人才与香坊一起奋进现代化建设新征程的磅礴力量。各类人才驿站不断向内深挖资源，向外多元联动，用持续更新的服务能效解锁跨越发展密码。安埠街道电商人才驿站发挥地区产业优势，通过定期面向辖区青年开展电商业务技能、短视频制作等培训，培养吸纳了350名优秀人才走进电子商务，同时还帮助大批有居家就业、兼职需求的青年人才实现灵活就业，有效活跃了辖区的“居家经济”“零工经济”。六顺街道楼宇人才驿站积极问诊产业发展需要，时时把脉人才成长方向，着眼拓展“纵横相连”“互融共生”的商圈文化，探索依托街道党建直播间、远程教育平台等载体灵活开展经济交流、专题培训、政策宣讲等人才培育“高级定制”活动，用触屏可及的“云端”课堂和生动鲜活的“指尖”学习助力各类人才拔节生长提素强能。截至目前，楼宇驿站已向商圈企业输送优秀青年人才23人，培养举荐精英人才晋升至公司总部任职6人。

　　称贤荐能，用知人善任的多维使用打造济济一堂的“雁阵格局”。涵养“开放包容”的胸襟气度，践行“才尽其用”的用人理念，推动形成人才竞相成长，与香坊共谱高山流水般的新时代有作为的人才生态。围绕社会治理人才多元化成长需求和职业存在感、价值感情感需要，大庆路街道人才驿站、健康路街道人才驿站、建筑街道人才驿站协同发力，创新推进快递行业融入基层治理。通过吸纳286名顺丰快递员担任兼职网格员，做好“社区问题随手拍，邻里小事随手帮，政策常识随口说，严重隐患随时报”服务，不断提升快递小哥的职业认同感。召开全区优秀“香骑兵”命名表彰大会，对50名模范作用发挥好的快递小哥和5个服务有成效的先进集体进行表彰，用暖心激励增强了快递小哥获得感，托起了社会治理人才“稳稳的幸福”。

　　一个区域与一群人的“双向奔赴”正在香坊区加速上演。下一步，香坊区将持续在挖潜、明晰各街道产业集群特点及在全区振兴发展中的角色定位上久久为功，在推动形成错位发展比较优势，升级打造人才工作品牌上持续用力，让“来香坊，与香坊共成长”的口碑变成流量，越来越破圈出彩。
　　供稿：香坊区委组织部