广开门路“引才”，打造集聚磁场。切实强化多措并举，不断打造人才引进体系。拓宽“引进链”。夯实招录工作，通过2023年春、秋两季哈尔滨“丁香人才周”活动，成功招录106名高校学子来延寿县就业，持续开展“引凤还巢·才聚延寿”大学生“返家乡”实习实训活动，102名高校大学生到延寿县党政机关实习。推进“调动链”。实施“人才吸纳·报效桑梓”计划，扎实推动干部调动引才，通过收录意愿返乡信息，引进县域外人才，积极服务在外延寿籍返乡人才。加大“储备链”。完善丰富人才库，延伸人才储备触角，储备“准青年人才”437人，为选树优秀青年人才拓宽渠道，为优秀青年人才脱颖而出搭建广阔平台。

　　完善机制“育才”，构筑培育方阵。坚持把人才培育作为高素质人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。强培训，发挥育才实效。夯实师资基础、优化课程内容、丰富载体活动，开展多个主体班次。以“迎县庆 强培训 汇才智 促发展”系列活动为契机，邀请张超、曲庆伟等6名专家对人才开展培训，为人才培养成长创造条件。拓技术，培育本土人才。坚持科技人才引领驱动，充分利用省市县73名科技特派员资源优势，切实发挥支农助农作用，累计培训农民7242人，挖掘储备农村“土专家”“田秀才”实用人才2000人。搭平台，厚植发展沃土。引进外部创新资源，大力支持校地、校企合作，建成大学生实习实训基地、就业创业基地、科研平台延伸基地等5个类型10个具体基地，为人才发展搭建平台。

　　优化服务“留才”，营造暖心环境。积极创新服务举措，助推人才服务环境优化。打好“心意”牌，优化生活环境。强化投入保障，改建人才公寓，畅通教育、就医渠道，沟通解决人才子女入学等问题，真正做到用心、贴心、暖心服务。打好“感情”牌，搭建服务阶梯。完善县级领导党委联系服务专家制度，开展专家人才及乡镇人才调研走访工作，举办人才座谈会，开设人才“一站式”窗口，积极引导人才入党，做好相关服务。打好“宣传”牌，奏响人才强音。加强舆论宣传，提升人才工作影响力，延寿县人才工作信息先后在共产党员网、新华网、中央广电总台国际在线等7家国家级网站，龙江先锋网、黑龙江日报等11家省级平台发表，营造尊才、爱才、识才、用才的良好环境。