精准化“管”，加强源头储备。将精细管理与制度约束相结合。制定《巴彦县“助力乡村振兴万人计划”招聘到村（社区）任职人员管理办法（试行）》，将到村任职大学生全部纳入村级后备干部管理，建立成长档案115份，全方位构建村（社区）任职大学生全链条、长效化管理机制，健全到村任职大学生“双考勤”“日打卡”以及导师帮带等机制，严格日常请销假管理，每季度开展谈心谈话，及时了解到村任职大学生的近期状况，加速推动到村任职大学生融入基层，成为全面推进乡村振兴的重要新生力量。

　　实战化“育”，狠抓实干练兵。坚持到村任职大学生在基层一线培养锻炼，积极组织业务培训，引导到村任职大学生参与乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作，要求到村任职大学生定期开展走访调研，进屯入户宣讲党的路线方针政策和惠民政策法规，结合实际，发现问题，提出对策，在基层治理、防汛抗灾、稳粮扩豆、信访维稳、环境卫生整治等工作中发挥积极作用，并配合村党组织制定发展规划，丰富基层工作经验，实现能力快速提升。

　　多元化“用”，做好跟踪护航。采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式，根据所学专业、工作经历和特长，将105名到村任职大学生下派到乡镇所辖行政村担任村党组织副书记或村主任助理职务。强化正向激励引领，乡镇党委全面记录到村任职大学生学习培训、培养锻炼、工作表现、考核奖惩等情况，将业绩突出、表现优秀、发展潜力大的到村任职大学生培养为站办所负责人2人、发展为中共党员11人、培养为积极分子33人，为推动优秀人才向基层扎根搭建好成长成才平台。

　　供稿：巴彦县委组织部