举办全覆盖培训班

　　统筹协调，聚焦需求“引得来”。县委组织部牵头，会同县委编办、县人社局结合本地实际，对乡镇、村屯进行摸底调研，对急需紧缺人才情况进行汇总分析，科学设定户籍、专业等个性化条件，组织公开招聘。落实好“带编招聘”相关要求，盘活用好乡镇事业单位编制，夯实“引才”基础。3年来，全县共拿出90个岗位招聘，累计报名人数达到2000余人，受到广泛关注。

参与所在村乡村治理工作会议

　　任其所宜，拓宽渠道“用得好”。搭建干事创业舞台，把大学生用到乡村振兴、产业发展、基层治理、人居环境整治等一线岗位锻炼成长，全面提升能力素质。拓宽大学生成长渠道，采取“年度+聘期”考核方式，将综合素质高、工作劲头足、发展潜力大、工作成效好的大学生优先选任村党组织带头人或站办所负责人等。目前，全县77名到村（社区）任职大学生已有12人在防返贫监测等乡村振兴重点工作岗位上，17人担任村（社区）党组织副书记、46人担任村（社区）主任助理，4人优先入党、29人发展为入党积极分子，村书记、站办所负责人后备人才库得到进一步充实，到村（社区）任职大学生干事创业热情得到有效激发。

担任党建示范点解说员

　　优化管理，激励保障“留得住”。创新人才服务管理机制，制发管理办法，严管厚爱结合，确保引才有政策、育才有招法、留才有举措。落实“导师帮带结对”制度，由成熟乡镇干部、站所负责人和优秀村书记等担任导师，采取“1+1”或“1+N”的方式结成帮带对子，手把手教方法，面对面解疑惑，帮助大学生快速成长。建立到村（社区）任职大学生个人成长档案，构建全链条、长效化、动态化管理培养机制，助力大学生成长成才。健全日常考勤、请销假和工作日志等制度，强化日常管理。注重组织和人文关怀，通过开展培训、举办青年干部论坛、组织各项文体活动、每季度开展谈心谈话等系列关爱措施，确保招聘到岗大学生在村（社区）安身安心，人尽其才。

组织文体活动

　　供稿：方正县委组织部