建立产学研合作机制，形成人才集聚矩阵。通河县围绕创新产业功能定位和发展需要，优化实施人才支持计划，吸引集聚科技领军人才，为创新人才招揽及培养提供有力支撑。对开发区企业用工需求情况进行全面统计，梳理出彩桥米业、大海农机、泽翎农业等12家创新创优企业的24个空缺岗位及276人的用工缺口，在通河融媒“通天下”App、电视广播、“就业创业”公众号、抖音短视频等平台载体发布企业用工招聘信息；会同县教育局、县职教中心及相关企业召开“开发区企业走进职教中心用工招聘座谈会”，研究为企业定向培养培训专业人才、联合企业走进省市相关职业学校开展靶向招聘、部门联动助企等事宜；组织企业参加县政府与市人社局联合举办的2023年金秋招聘月暨就业服务进基层通河专场招聘活动，助力用工企业现场招聘所需人才。积极与各类企业、高校、科研院所等建立紧密合作关系，实现资源共享和优势互补。带领树利食品到东北农业大学拜访新农村经济学院李麒麟院长，研究来通河县洽谈树利食品提出的产品检测实验室共建共享、科研成果对接转化等事项，推动进一步合作。

　　丰富本地人才培育实训，力促一花引来百花开。通河县实施创新人才培育行动，引进具有丰富实践经验和创新能力的优秀教师，加强教师的创新实践能力培养，提升教育教学水平，丰富实践教学环节，增加实践课程的比重，注重培养学生的实践能力和创新思维；定期开展科技竞赛和活动，鼓励学生积极参与并提交具有创新性和实用性的作品，激发学生的创新热情和实践动力，提升本土人才的实践能力和创新水平。举办有机水稻、大果榛子种植、北药种植等技能培训30余次，开展致富带头人培训、乡村振兴方面培训等共计20余次，培训各类农村实用人才合计2846人次，不断提升全县人才技术水平。利用“百科新知大讲堂”平台，邀请财政部政府和社会资本合作中心副主任孟祥明、国家国防教育师资库首批入库专家金恩祥少将、江苏省沭阳国家经济开发区投资促进局局长魏伟等知名学者专家、行业领军人物、业内资深人士，针对旅游创新发展、招商引资实务、农业品牌战略等课题，进行专题授课辅导，拓宽农村人才三产经营的思路、培养一批适用经济社会发展、创新能力强的实用型人才。

　　健全人才激励机制，创造重才爱才扶才环境。通河县将实践能力和创新成果作为评价人才综合素质的重要指标，按照科技创新类、农林技术类等五类人才标准，积极开展省高层次人才及市第十二批有突出贡献中青年专家评选工作，选拔并上报省级高层次人才及市有突出贡献中青年专家17人。打造29套人才公寓，新考录公务员、选调生、企业管理等各类人才入住达220人次，持续优化学习休闲娱乐平台配套设施建设，进一步优化环境，规范人才公寓管理，提升通河县对外来创新人才的吸引力和竞争力。县人社局组织召开关于《通河县“集贤纳才”九条规定》中引进高校毕业生申领安家费、生活补助等工作宣传推进会，30余家企业的主管人事负责人参加会议，会后分批次深入企业宣传补助申领政策，同时指派专人对县域内中小型企业逐户走访，发放政策宣传单110余份，充分利用高校毕业生微信服务群、朋友圈和通河人才服务、通河就业创业等微信公众号广泛宣传人才新政，组织线下宣传活动5次，发放宣传手册350余份，不断扩大高校毕业生的政策知晓率，提升人才政策吸引力。通河县提前部署、统筹安排，指派专人负责，公开服务热线，利用农民工带头人微信群、镇村联络群等平台收集农民工返乡返岗需求，建立返乡返岗农民工台账。期间为农民工朋友们带去了就业创业政策和本地岗位信息，鼓励他们就地就近就业。

　　供稿：通河县委组织部