方正县委组织部着眼于建设高素质专业化公务员队伍,鲜明“重实干、重实绩、重一线”导向,系统谋划、统筹推进职级晋升工作,切实释放政策红利,有效激发干部队伍活力。今年以来,全县26人晋升一级主任科员、42人晋升三级主任科员。
建台账,精密摸清家底。根据各单位编制及职级职数批复情况,建立完善机关、参公单位职级职数台账,夯实基础工作,进一步加强对各单位职级职数管理。让各单位明确核定职数、实配职数和资格条件等信息,做到职级底数清、职级干部情况明,每月及时更新完善相关信息,确保职级职数设置台账内容准确、真实。
树导向,精准把关晋升。严格按照“德才兼备、以德为先”原则择优晋升,把干部德、绩、廉等表现情况作为职级晋升硬性条件,把激励干事创业、敢于担当作为干部晋升职级的鲜明导向,坚持好中选优,优中选强,对能干事、干成事的干部优先晋升职级;坚持向基层一线倾斜,对疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设等急难险重岗位和乡镇基层一线的优秀干部优先晋升职级;坚决防止“到点就晋”,以及“晋升到手、工作到头”等现象,避免齐步走、随大流,人人有份搞普惠。
抓程序,全程精细纪实。严格规范职级晋升程序,县委组织部对各单位推荐符合晋升条件的人员进行详细的摸底核实,对干部任现职级时间、受表彰奖励等个人信息进行逐项核实、逐一把关,对符合晋升条件的人员分类统计梳理,同时根据日常了解、年度考核、工作实绩和单位推荐情况进行排序。根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《党政干部选拔任用工作条例》,制定《方正县拟职级晋升人选推荐考察工作流程》并组织开展培训。晋升时,严格按照提出初步人选、民主推荐、确定拟晋升职级人选、组织考察、确定晋升人员、公示等程序进行职级晋升,考察时实行政治鉴定、廉政证明双签字,并征求纪检监察部门意见。对晋升过程全程纪实,做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通,坚决防止“带病晋升”。
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