为更好构建以党组织为核心，辖区单位、党员群众等各方力量广泛参与的“一核多元”基层治理格局，道里区在组织体系建设、阵地堡垒打造、党建品牌塑造等方面精准施策，着力推动基层党建与服务保障民生等基层治理重点任务同步推进、深度融合。一是强化“领导核心”。坚持“标准先行、规范为重”，依托社区党组织，统筹推进网格党支部（党小组）建设，严密横向到边“全覆盖”、纵向到底“最末梢”的组织体系，以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”的方式，切实把党的领导贯穿到理论深化、调查研究、为民服务等各个环节，实现党的组织在基层治理中的有效覆盖。二是夯实“中心枢纽”。以“红色堡垒”工程为切入点，按照“老城区提档升级、新城区加快建设”的工作思路，落实“一个中心、一个方案、一个专班、一个标准”的“四个一”工作方法，紧紧围绕群众实际需求，紧密结合辖区特色特点，重点推动东部城区无配套公益用房、办公场所老旧狭小的社区改造升级，西部城区装修陈设过时、群众活动单一的社区激活焕新，筑牢共建共治共享阵地堡垒，促使社区“枢纽站”的服务水平大幅提升，群众参与社区治理的主动性、积极性显著提高。三是激活“一池春水”。为充分释放党建引领基层治理的“生机活力”，提升街道社区服务质效，增强基层党组织的标杆意识、看齐意识，道里区深入学习借鉴“千万工程”成功经验，先后打造了抚顺社区、大发社区、丽江社区等一批在党群服务、网格治理、联建共治等方面表现突出的高质量党建示范点，创建了“郝丽影工作室”“老王听你说”“爱心来敲门”等一批以党建为引领，饱含特色、群众满意的党建品牌特色载体，有力促进了基层党组织保持自我发展、服务群众的旺盛“生命力”，营造了基层党组织“比学赶超”的浓厚氛围，带动提升基层治理提质增效、再上台阶。

　　全面推动党建引领基层治理工作体系落地生效，吹响网格服务“前哨”，关键在“人”，关键在“干”。道里区高度重视社区工作者职业体系建设，充分发挥区基层治理领导小组工作合力，通过探索建立社区工作者资格认证、教育培训、目标考核、评选表彰等制度，全方位提升社区工作者队伍建设水平，有力破除社区工作者成长晋升的“天花板”，激发干事动力，营造“争先创优”浓厚氛围，为网格化治理注入一汪“源头活水”。同时，在优化社区网格治理体系上，进一步深化党建“赋能”网格治理，建立了上下贯通、分级管理、统筹有力的区、街道、社区“三级四长”包联管理责任体系，完善线上互动交流平台，形成了“社区党组织+网格党支部+网格员”的网格管理模式，实现基层治理资源和力量“一网揽尽”，基本保证基层治理事务没有“漏网之鱼”。工作开展以来，全区1194名专业网格员为社区居民提供更加专业的管理服务，2167名区直机关单位兼职网格员下沉社区服务居民一线，辐射居民群众80余万人，“排忧解难”超1500次，95%以上居民反映的事项都在“网”中得到解决，真正实现了党建工作与社区服务管理、社区网格设置的有效衔接，让党的先进思想、先进理论转化为服务群众的生动实践。

　　道里区坚持目标导向和问题导向相统一，聚焦“国之大者”、民之关切，以党建引领凝聚共治合力，整合区域资源，将各方力量的组织优势、资源优势、人才优势，转化为建设优势、治理优势，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感、满意度，着力构建以党组织核心作用凸显、多方力量共同参与、群众生活品质显著提高的基层治理新格局。探索建立“1+1+N”党建工作运行模式，即1个街道“大工委”、1个社区“大党委”，“N”个机关企事业单位和社会组织党组织。将649名各领域骨干党员纳入街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员行列，签订共驻共建协议书200余份，共同协商研究解决居民群众关心关注的大事、难事、要事，让街道、社区治理更加科学、工作落实更加有效。用心搭建为民服务“连心桥”，将新业态群体、红色物业、服务品牌有效融入社区治理网格，充分发挥新就业群体人熟、地熟、情况熟的独特优势，搭建“红色物业小区”协商共治平台，创建以党建为引领，饱含特色、群众满意的党建品牌，让服务社区群众“零距离”，群众参与社区治理“热情高”。推动落实“一核多元”党建引领基层治理工作体系。通过党建搭台、融合共建，突出“组织联建、网格联动、党员联管、治理联抓”，促进社区传统党建工作与新兴领域党建、红色物业小区、党建服务品牌深度融合，激活驻区单位、党员群众主动参与热情，以提高服务能力、优化服务质量、拓宽服务内容为基础，着力解决社区居民的操心事、烦心事、揪心事，为社区群众提供精细化、精准化、便捷化、全面化的服务，让民情在社区掌握、矛盾在社区化解、问题在社区解决、服务在社区开展，真正落实“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的党建引领基层治理目标，为构建“一核多元”的党建引领共治共享社会治理新格局提供坚强保障。