宜“深”忌“浅”，在深度上“一竿到底”。组织工作是一项系统复杂的工程，对上需要吃透政策、领会意图、落实部署，对下需要正确指导、统筹协调、因地施策。如果没有深入的调查研究，对政策落实进度不掌握，对基层情况不熟悉，就会导致思维僵硬固化、干事创业底气不足、工作成效大打折扣。因此，组工调研来不得“走马观花”“蜻蜓点水”“旅游打卡”，要由浅入深、由表及里，透过现象看本质，透过问题找原因，知其然更知其所以然。调研过程中，对软弱涣散党组织，不仅要看其运行不畅、干事不力的外在表现，找准“病症”，更要分析其“病灶”，摸清产生问题的内在原因，是班子缺少战斗力，还是信访矛盾集中，或是存在涉黑涉恶等问题......以问题为导向进行系统性、全面性的思考，进而开出“治病良方”。

　　宜“实”忌“虚”，在作风上“一马当先”。求实、务实、扎实，是组织工作的一贯作风，也是组工调研的必然要求。如果精心安排调研路线，精心选定调研对象，精心准备调研材料，这样的调研本身就是一场“作秀”。调研的结果就是想看的看不见，想听的听不到，表面上看着很热闹，实际上没有实效，无法获得科学决策的可靠依据。组工调研要听实话、办实事、出实效，紧扣与新时代背景下组织工作的新定位、新要求、新任务，紧扣人民群众反映强烈的现实性问题，力戒形式主义和官僚主义，做到身入心至、躬身践行，走进田间地头、基层组织、农户家中，让组织工作沾泥土、接地气，听听群众的声音，才能看到最真实的基层。在此基础上，做好成果转化，让调查研究形成的决策真正源自人民又服务人民。

　　宜“活”忌“僵”，在方法上“一应俱全”。组织工作千头万绪、纷繁复杂，涉及党建、干部、人才等方方面面内容，点多、面广、线长。这一特性决定组工调研的范围广、对象多、内容杂。如果调研方法一成不变、墨守成规，便难以从海量原始素材中获取真凭实据、实用价值。要答好组工调研这道题，既要继承和发扬我党在长期实践过程中积累的宝贵经验，也要适应新形势新情况，掌握和运用现代化的调研方式，甚至要创新调查研究的新方法。既要熟练运用“问卷调查、蹲点调研、案例分析、专家调查、信息比对等”老把式，又要学会利用大数据、人工智能等现代化信息手段。守正创新、因地制宜不断拓宽调查研究渠道，提高调查研究效率，实现调查研究时代性、精准性和科学性的多重提升。

　　来源：中国组织人事报